VYZKOUŠELI ZA VÁS

Byla jsem velice nedůvěřivá ke způsobu testování. O to víc jsem byla překvapena z výsledku. To, co jsem o sobě jen tušila a někdy si ani neodvážila přiznat, jsem najednou viděla černé na bílém. Nejde obratem ruky se najednou začít chovat jinak, ale donutilo mě to se častěji zamyslet.

>> Mgr. Iva Hebelková, ředitelka ZŠ Opatov

Na metodu Barvy života mě poprvé upozornila Mgr. Řezníčková z fy Lyrix a v jejím podání mě velmi zaujala, pak už následovaly kontaky na fy DAP Services a.s. a rozhovor s Ing. Drastichem a moje osobní ochutnávka zpracování profilu jednotlivce a následná interpretace. Výsledky i metoda (obsah i forma) mne osobně velice překvapily a došla jsem k závěru, že je to přesně to, co bychom mohli ve firmě využít pro jednoduchou diagnostiku našich klíčových zaměstnanců a s pomocí této metody například zpřesnit směry dalšího rozvoje kariéry nebo jen prostě odhalit důvody určitých deficitů. Jakmile víme proč a chápeme lépe osobnost i situaci, můžeme efektivně řešit. Začali jsme se skupinou mladých talentovaných lidí do 35 let a získali jsme přesně to, co jsme očekávali. Navíc pro tyto zaměstnance to byla ohromná příležitost poznat sami sebe, což všichni vnímali jako velký benefit, který jim firma poskytla. Po tomto úspěchu jsme se rozhodli zařadit tuto metodu do naší personální práce.

>> Mgr. Miroslava Jeřábková, manažerka odboru lidských zdrojů a komunikace, BorsodChem MCHZ, s.r.o.

Před rokem jsem pro náš tým vybírala novou asistentku a rozhodovala se mezi posledními třemi kandidátkami. Zajímala mne zejména reakce uchazeček na stresové situace, míra spolehlivosti, ideální prožívaná týmová role a další faktory, které lze při pohovoru bez problémů zatajit, ale které pak silně ovlivňují každodenní práci celého týmu. Hledala jsem jednoduchý, spolehlivý osobnostní test, který bych mohla použít i bez odborné asistence psychologa. Test, při kterém není možné taktizovat nebo využívat předem naučené postupy. S pomocí barvově-asociačních testů jsme postupně vybrali nejen asistentku, ale i další dva konzultanty. Testy mají vynikající vypovídací hodnotu. Dle mého názoru je ale nejlepším způsobem ověření vyzkoušet test sám na sobě.

>> Martina H., jednatelka specializované IT firmy, Praha

Pro vnitřní evaluaci školy jsme letos v červnu zvolili novou metodu Barvy života. Žáci i učitelé k ní přistupovali velice nedůvěřivě, někteří přímo s despektem. Byli jsme velmi zvědaví na výsledky, které jsme se měli dozvědět na závěrečné konferenci, tomu také odpovídala atmosféra a naladění učitelů před prázdninami. Mgr. Jiří Halda začal povídat, ruch utichal, občas se ozval nějaký nedůvěřivec, ale nakonec jsme jen kroutili hlavou, jak je možné vyčíst z barev tolik informací o našich žácích a našem kolektivu. A hlavně naprosto přesných informací!

>> Mgr. Vrchotková, SŠE Na Jízdárně 30, Ostrava 1